“ Facebook 第一夫人”给职场女性的四条建议
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2018-1-10 10:43


杨澜曾经说过:“这辈子你可以不成功,但是不能不成长”。事实上,她不仅成长到让大多数人望尘莫及,更是大众心目中的女强人,成功人士。

可是我们会发现,她还是被贴上了标签。一个成功的女人会被称为“女强人”,而从来没有哪个成功男士会被夸赞为“男强人”,这样想来是不是很可笑?

在中国,妇女在职场俨然已顶起了半边天;在校园,优秀的女生总数甚至超过男生。可即便如此,在职业发展道路上,女性受到的阻碍总是多于男性,在升职加薪的路途中还要遭到不公平的的待遇。

其实,何止在中国,这整个世界仍充斥着对女性的各种偏见,阻碍着女性在职场上的前行方向。放眼全球,女性在政府、企业领导层的比例以及酬薪待遇与男性相比相去甚远。

虽然不是每个人(包括我自己),一定要在职业发展上谋求更高的权力和地位,但是有一点是肯定的,无论是男人和女人,都有平等追求成长和获得发展的权利,而不应该被捆绑在性别角色之中。

谢丽尔·桑德伯格在《向前一步:女性、工作及领导意志》一书中,深刻分析了女性在职场遭遇不公平待遇的原因。在她看来,女性不敢迈开脚步追求自己梦想,更多的是出于内在的恐惧与不自信。

桑德伯格的工作经历特别丰富,是现任Facebook首席运营官,也是第一位进入Facebook董事会的女性成员。她还曾在克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。她无疑是全球最成功的女性之一,不仅是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商业女性精英之一,还被《时代》杂志评选为全球最具影响力的人物之一。

即便是这样的高职位高收入女性,在加入Facebook时,不敢与扎克伯格谈论合理的报酬,一度默认了世俗对女性的固有偏见。可以想象,普通女性更加不敢跨越这一层,努力争取自己的合理利益。

在《向前一步》一书中桑德伯格大声呼唤,并且鼓励更多的女性能向前一步,争取自己利益,实现自己的目标。

那么,我们又该如何向前一步,克服自己的内心恐惧?我提炼了桑德伯格四个富有价值的建议。

增强自信,更加进取

桑格伯格,举了这样一个例子:

有一次,脸谱网组织了一场会议,邀请了来自硅谷的高管和跟随美国财长的4位女性工作人员,在选择位置的时候,男性基本上都选择坐在桌前,而4位女性则落座在房间的一角,成为了会议的旁观者。

说实话,这样的场景,对我们大多数职业女性而言,实在是太习以为常了。我们在参加大大小小的会议时,习惯坐在后排或者角落里不出声,心里才会有一种安全感。

或许,女性的内在恐惧造就成不进取的“你、我、她”才是大家公认的职场生存的安全保障,因为这样才不会被排挤或取笑。更具讽刺意义的是,企业老板通常对女性的额外付出看作是理所当然,美其名曰是女性的身份使然,应该比男性更具有奉献精神。

事实上,作为女性完全可以不必如此。

在职场,我们并不比男性做得少干得差,理应昂首挺胸,争取应有的利益。

开会的时候,可以和男性一样自信地坐在桌前发表自己的观点,参与讨论。美国认知心理学家特雷泽·休斯顿在《理性地抉择:女性如何做决定》一书中表达了这样的观点:相比男性,女性在决策上更具有同理心,准确的自我评估能力和在压力环境下,做更理智的决定。因此,女性职员在合适的场合完全可以放开胆子,自信地表达自己脑子既有的思考和勾勒的蓝图。

对于不合理的薪资待遇,也可以有策略提出来,比如可以用“我们”代替“我”,诉求共同利益,让老板感觉到你的真诚,还可以追加本次谈判的合理解释,有理有据,不卑不亢的表达自己的态度,又能让对方乐于接受。

规划职业生涯,拥有更加开放的心态

 

我在高考后,阴差阳错地报考了师范专业,毕业后为了求稳,选择了教师这份职业。现在回想起来,18岁那年根本没有所谓的职业规划,即便是工作后的头几年也是云里雾里,总觉得这一生就是教书育人了。

可是,教师职业真的能保一辈子安稳,自己就局限于此吗?

我自然不敢保证,也不想做井底之蛙。

2017131日,罗振宇在跨年演讲中说过一句振聋发聩的话:“互联网革命,是一场裹挟一切的变革”。这个时代变化极快,一不小心你就被淘汰出局了。但是,你有专长,那么互联网世界,自然就会把它放大。

现在的职场也是多元化的,固守一份工作,一味地攀爬着竖梯,可能此路并不好走,而想要走得远,必须要有长远的眼光,打磨自己的专长,适当的时候转换赛道,也许就有“柳暗花明又一村”的豁然之感。

桑德伯格引用帕蒂·塞勒斯一句话,那就是:“职业生涯是方格架,而不是竖梯。”换句话说,方格架可以给人们呈现更多的职业选择,也更利于自我成长。这尤其适合那些在遇到外在障碍,产后回归职场的女性。

当然了,女性在做一份工作时,还要尽可能的保持开放的心态。我们选择一份工作时要重点考虑是否有益于自己快速成长。如果在一份工作中能学到东西,工资暂时低一点倒不是问题。当有新的机会时,即便不是特别熟悉也别急着拒绝,应该主动抓住机会,边学边做。最重要的是,在该晋升的时候也不要退缩,为自己争取更高的职位。

 平衡工作与生活

知乎上,关于奇葩说辩题“高学历女性做全职主妇是不是一种浪费?”关注人数挺多。不过从这条问答来看,大多数人还是挺认可全职太太的社会价值的,也能尊重别人的选择,这是好事。不过,我挺认同其中的一条评论那就是“高学历女性被老公、婆婆、父母怂恿着当家庭主妇是一种浪费”。

女性无论是选择在职场工作还是在家全职,都应该出自本人真实的意愿。但是在现实生活中,有太多的人被大环境“鼓励”或者“逼迫”辞职。比如,很多人觉得女人结婚后,就该相夫教子,打理好家里的一切,这就是一种“鼓励”的表现。另外,单位的制度死板,时间不灵活,女性休完产假被调动工作岗位,降薪等因素,都在逼着女员工放弃工作。

桑德伯格强调,对于职场女性而言,伴侣的支持特别重要。她鼓励丈夫在家庭中也要“向前一步”,而妻子也则要学会“放权”,让另一半拥有照顾孩子的权利。

我们允许另一半以自己的方式照顾孩子,不要横加干涉。在孩子刚出生时,可以让爸爸试着换尿布,刚开始可能会笨手笨脚,甚至惹得宝宝不舒服而大哭。但是我们得忍住不说话,更不要自己包办。

当然,当两人的意见出现分歧时,就要学会积极沟通,保持坦诚和宽容。

话说回来,工作和家庭之间的平衡,说起来容易做起来特别难。不过我们始终要记住,职场女性完全没必要把自己打造成一个“全能女神”。很多时候,对于职场女性而言,“完成胜过完美。”

敢于发声,为争取平等而努力

格洛利亚·斯泰纳姆说过:“名词和规范由位高权重者掌管,位卑言轻者只能用形容词。”是的,所以我们听到是女科学家、女工程师、女老板……甚至在我们刚毕业找工作时,因为是女孩子的身份被隐蔽的拒绝。

太多时候,只因为我们是女性身份而受困,所以不得不学着如何融入这个环境,决口不提因性别被歧视的遭遇。

《向前一步》一书中桑德伯格鼓起勇气,提倡全世界的女性正视这个问题,发出自己的声音。事实上,她曾多次在TED演讲中,通过互联网传递给全球的女性勇气,帮助女性扫除退缩的障碍。

她的很多建议和想法,同样适合普通女性。

女性要敞开胸怀接受具有建设性的反馈意见,先改变自我。

女性和女性之间要彼此扶持,尊重不同个体的职业选择。

为下一代考虑,不以性别干涉孩子的选择等等。

总之,谢丽尔·桑德伯格的《向前一步:女性、工作及领导意志》很好地解读了女性的成功密码,同时也给我们提供了有价值的建议,鼓励我们克服内在的恐惧,增强自信心,规划职业生涯,平衡工作和生活的技巧,以及为全体女性争取平等权利的方法。这本书不仅适合女性读,也强烈建议男性朋友读一读,这样他们就更能理解你的女友、妻子、同事的处境,从而能给予女性支持、鼓励和帮助!





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6月前
工作和生活的平衡真的很难!
6月前
Owen&Vito 工作和生活的平衡真的很难!
是啊
6月前
我看完这本书最大的感受是,作为女性要学会适度的隐藏“野心”,不要太强势,曾经以为这只是东亚文化,其实欧美也是!
6月前
T跳跳糖 我看完这本书最大的感受是,作为女性要学会适度的隐藏“野心”,不要太强势,曾经...
是的,就连美国也是如此,真心想不到。
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